Как оформить работу в положении: заявление о щадящем рабочем режиме, испытательный срок и условия увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в период испытательного срока может быть уволен без объяснения причин и без выплаты компенсации. Однако, если работа может негативно повлиять на здоровье беременной женщины или ее ребенка, работник имеет право на перевод на другую работу или на ограничение определенных видов работ на текущем месте работы. Таким образом, если Вы напишете заявление о щадящем рабочем режиме на испытательном сроке и укажете, что Ваше положение требует особых условий работы, работодатель не может уволить Вас и должен принимать меры для обеспечения Вашей безопасности и здоровья.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, заявление о щадящем рабочем режиме на испытательном сроке и регулирующие этот вопрос нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник в период испытательного срока вправе по соглашению с работодателем устанавливать иные условия труда, в том числе сокращать продолжительность рабочего времени до нормальной продолжительности, если это не повлияет на выполнение работ, и при этом сохранять соответствующую заработную плату. Такое соглашение должно быть закреплено в письменном документе.

Если работник написал заявление об установлении щадящего режима работы, а работодатель не согласился с этим, уволить работника они не имеют права, если данное требование не представляет угрозы для жизни или здоровья работника, не является нарушением условий трудового договора и не противоречит законодательству РФ. Если работодатель не соблюдает требования законодательства и увольняет работника без законных оснований, то работнику будут доступны средства правовой защиты, такие как обращение к инспекции труда или подача иска в суд.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 358 ТК РФ "Запреты и ограничения при приеме на работу";
• Статья 66 ТК РФ "Условие о прохождении испытания при заключении трудового договора";
• Статья 67 ТК РФ "Порядок и условия испытания при заключении трудового договора";
• Статья 74 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".