Испытательный срок при приеме на работу в детский сад: как правильно реагировать на угрозу увольнения?

Юридически заведующая имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока. Однако при этом должна быть выполнена процедура предупреждения работника о недостатках в его работе и дать возможность исправить ситуацию. Если такая процедура не была выполнена и заведующая не указала конкретные нарушения, являющиеся основанием для расторжения трудового договора, то действия заведующей могут рассматриваться как незаконные или дискриминационные. Рекомендовано обратиться к юристу, чтобы оценить ситуацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы и предоставить их своему адвокату специализирующемуся на трудовом законодательстве:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и определить, было ли там указано о возможности расторжения трудового договора в период испытания.
2. Законодательство РФ о труде - следует изучить нормы законодательства, касающиеся длительности испытательного срока, возможности его продления, а также порядка расторжения трудового договора в период испытания.
3. Письменные сообщения от заведующей - необходимо сохранить все письменные сообщения от заведующей и изучить их с содержательной точки зрения.
4. Запись разговора - в случае, если имеется аудио или видеозапись разговора с заведующей, следует сохранить эту запись и передать ее своему адвокату.

Исходя из предоставленных документов, адвокат сможет определить, были ли нарушены ваши права как работника и какие действия следует предпринять в случае, если заведующая нарушала закон. Например, осуществление досудебного урегулирования конфликта или подача заявления в контролирующие органы.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"; Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. По истечении испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин, в случае если работник не прошел испытательный срок. В течение испытательного срока работник может быть уволен в связи с неподходящей работой.

По статьям 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в соответствии со списком ограничений, установленных законодательством. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и документ об увольнении, содержащий указание на статью Трудового кодекса, по которой было осуществлено увольнение.

Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации включает возможность компенсации морального вреда и определенных выплат в пользу уволенного работника.

С учетом вышеизложенного, заведующая имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если заведующая не предоставила обоснованных причин для расторжения трудового договора, работник может обжаловать увольнение в соответствующие органы, если считает, что имеет право на защиту своих трудовых прав.