Как защитить себя при приеме на работу на испытательный срок без оформления договора ГПХ?

По законодательству Российской Федерации, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор (или иной договор) с работником, с которым он будет осуществлять трудовые отношения, а также установленные законодательством и коллективным договором условия труда.

Если на время испытания работник устроился на работу, то работодатель должен заключить договор ГПХ и оформить его соответствующим образом. Незаконно не оформлять трудовой договор или договор ГПХ на время испытания.

Если работник отработал свой испытательный срок, то он имеет право на выплату заработной платы на условиях, установленных законодательством, коллективным договором или договором ГПХ.

В случае неуплаты заработной платы работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также можно обратиться в территориальный орган Роструда для разрешения спора между работодателем и работником.

Если работодатель не заключает трудовой договор или договор ГПХ, повторно откладывает его заключение или оформляет договоры с нарушением законодательства в отношении содержания, оформления, условий оплаты труда, трудовые споры, порядок урегулирования трудовых споров между работодателем и работником регулируются действующим законодательством. В таких случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде оштрафования.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо запрашивать у работодателя подтверждающие документы, определяющие статус Вашей работы в компании, а именно: договор ГПХ, трудовую книжку и/или приказ о приеме на работу, приказы о выплате заработной платы. Если работодатель отказывается предоставить Вам эти документы, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку наличия договора ГПХ и других необходимых документов и если выявится нарушение законодательства РФ, работодатель может быть оштрафован. Помимо этого, Вам стоит обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительной правовой информации и защиты Ваших трудовых прав в случае нарушения законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Гражданский кодекс РФ, статьи 421-427, которые регулируют договоры оказания услуг; - Трудовой кодекс РФ, статьи 20 и 72-75, которые устанавливают требования к заключению трудовых договоров, и условия для испытания работника; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, которая регулирует нарушения в области трудовых прав и свобод работников, и включает штрафы для юридических лиц, нарушающих законодательство о труде.