Проблемы с обучением при приеме на работу на испытательный срок: правомерность требования вернуть деньги.

Согласно законодательству Российской Федерации, если соглашение о прохождении обучения было заключено между работодателем и работником, то в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытания, работодатель вправе требовать возврата средств, уплаченных за обучение, если предусмотрено соответствующим договором. Однако, если обучение проводилось ненадлежащим образом и не соответствует условиям, установленным договором, то работодатель не имеет права требовать возврата средств за обучение. В данном случае следует ознакомиться с условиями договора об обучении и выяснить, соответствует ли обучение данным условиям и было ли проведено в полном объеме. Если это не так, то можно обратиться в государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца
2. Договор об обучении
3. Ученический договор
4. Заявление об увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника необходимым обучением для выполнения своих должностных обязанностей. При этом, обучение должно проходить в соответствии с договоренностями между работником и работодателем.

Если обучение не было предоставлено в полном объеме, как было оговорено в договоре об обучении, работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного непредоставлением полного курса обучения. Кроме того, если обучение не прошло в соответствии с ученическим договором, работник может использовать это как основание для прекращения трудового договора.

В данном случае, если работник был обязан проходить обучение, но не получил необходимые знания и навыки за отведенный срок, он имеет право на возмещение ущерба. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан вернуть деньги за обучение, так как это возмещение ущерба в силу несоблюдения обязательств со стороны работодателя.

Таким образом, работник имеет право на расторжение трудового договора на основании непредоставленного полного курса обучения и несоблюдения ученического договора со стороны работодателя. При этом, работник может требовать возмещения ущерба, причиненного непредоставлением полного курса обучения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19.2. Обучение работников

Статья 74. Трудовой договор и его расторжение

Статья 75. Перевод работника на другую работу

Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 192. Защита трудовых прав работников

Статья 193. Охрана труда работников

Статья 244.10. Возврат стоимости обучения или переподготовки по требованию работодателя после расторжения трудового договора по инициативе работника

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями договора об обучении, трудовым договором, внутренними правилами организации и дополнительными материалами.