Испытательный срок при приеме на работу: возможность влиять на оклад?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ работодатель вправе установить испытательный срок для проверки соответствия работника занимаемой должности. Оклад на время испытания определяется соглашением сторон и не может быть ниже минимальной заработной платы.

В случае, если оклад после завершения испытательного срока был существенно снижен без выявления работодателем неисполнения работником трудовых обязанностей, данный факт может свидетельствовать о неправомерном действии работодателя и являться основанием для требования о восстановлении прежнего оклада в судебном порядке.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему необходимые документы для проведения анализа юридической ситуации и разработки оптимальной стратегии защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и размера оклада на него.
2. Уведомление работодателя о расторжении трудового договора со стороны работника.
3. Документы, подтверждающие, что работник работал на данной компании в течение месяца.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства дела и помочь найти наиболее эффективное решение в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 77, 78, 80, 81.