Ошибки при приеме на работу: испытательный срок, отсутствие инструктажа и обязанность оплаты стоимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работник несет ответственность за ущерб, который причинен работодателю в результате своих действий или бездействий по вине работника. Если действительно не проводился инструктаж и сотрудник не был ознакомлен с правилами работы, то работник не должен нессти полную материальную ответственность за разбитый товар. Однако, работодатель может потребовать возмещения только умеренных расходов, связанных с восстановлением товара в первоначальное состояние, либо затрат на его замену в размере, не превышающем поврежденный товар. Основанием для потребления возмещения является внутренний документ работодателя - положение об оплате материального ущерба, которое должно быть озвучено при приеме на работу и содержать четкую политику возмещения ущерба.

В данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор, документы, регулирующие порядок проведения испытательного срока, правила внутреннего распорядка организации, а также иные правовые документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Также, возможно, потребуется изучить законодательство и судебные решения по вопросам ответственности работника за нанесенный ущерб имуществу работодателя. С учетом этих документов юрист сможет дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей) и статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации (обучение и инструктаж работника).