Требования при приеме на работу в детский сад: специальное образование, характеристика и копия судебного решения?

Администрация имеет право требовать документы о специальном образовании и характеристику с прежнего места работы, так как это может быть необходимо для решения вопроса о приеме на работу. Однако, требование копии судебного решения по бракоразводному делу может быть противоречивым в отношении соблюдения конфиденциальности личной жизни соискателя. Если данное требование было необходимо для проверки соответствия квалификации и/или профессионального поведения должности, то возможно данное требование было заблаговременно заявлено администрацией и согласовано соискателем в качестве требований к должности. Однако, без уточнения правовых оснований для этого требования, ответить на данный вопрос категорично невозможно.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представлять работодателю документы, удостоверяющие его личность, а также документы об образовании, квалификации и наличии специальных знаний, необходимых для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Поэтому, требование документов о специальном образовании является правомерным.

Если в трудовых отношениях работником требуется заниматься работами, связанными с непосредственным контактом с детьми, то требование предоставления характеристики с прежнего места работы является необходимым. Поэтому, требование предоставить характеристику с прежнего места работы также является правомерным.

Однако, требование предоставления копии судебного решения по бракоразводному делу, которое было рассмотрено год назад, является неправомерным и необоснованным. В данном случае, администрация не может требовать от вновь принятого работника предоставления документов, которые не относятся к требованиям для принятия на работу и не связаны с его трудовыми обязанностями.

Таким образом, администрация не имела права требовать копию судебного решения по бракоразводному делу, рассмотренному за год до обращения о приеме на работу, и данное требование является незаконным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 64 "Требования к документам, предъявляемым при приеме на работу"; - Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 14 "Принципы Гражданского кодекса Российской Федерации"; - Конституция Российской Федерации: статья 37 "Право на свободный труд".