Судимость становится причиной вопросов о приеме на работу сторожем в детский сад

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, а также по характеру работы должен быть годным к ее выполнению. В случае наличия судимости у кандидата на должность сторожа в детском саду, работодатель должен проверить соответствие этого работника требованиям, установленным законодательством о работе с детьми и охране их здоровья. Поэтому, работодатель должен учитывать данные обстоятельства при решении вопроса о приеме такого работника на работу сторожем в детский сад.

Для решения данного вопроса необходимо прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации и Закон "О государственной службе Российской Федерации". Также потребуется запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя работы в соответствующем органе внутренних дел. В случае наличия судимости, требуется обратиться в суд для получения мнения по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ (обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и других законодательных актов о труде);

• Статья 64 Трудового кодекса РФ (требования к кандидатам на работу);

• Статья 65 Трудового кодекса РФ (основания для отказа в приеме на работу);

• Статья 67 Трудового кодекса РФ (испытание при приеме на работу);

• Статья 86 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение трудовой дисциплины);

• Статья 119 Уголовного кодекса РФ (уголовное наказание за угрозу убийством или причинение тяжкого вреда здоровью);

• Статья 73 Уголовного кодекса РФ (условное осуждение).