Судимость по статье 158: мешает ли поступление на работу в детский сад после штрафа в 6000 рублей в 2010 году?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает прямого запрета на трудоустройство в детские сады для лиц, имеющих судимости, включая по статье 158 части 1 Уголовного кодекса РФ. Однако, работодатель имеет право проводить проверку соискателей на наличие судимостей и принимать решение о трудоустройстве в соответствии с установленными критериями. В таком случае, правильным будет указать в резюме или при заполнении анкеты факт наличия ранее имевшейся судимости, дать пояснения и объяснения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64, 83 и 193), в котором регулируются вопросы трудоустройства и приема на работу, а также основания и порядок прекращения трудового договора.

2. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 6 и 7), который устанавливает требования к претендентам на регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

3. Закон Российской Федерации "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (статьи 4 и 6), в котором содержится информация о требованиях к работникам, занятым на работах, связанных с обслуживанием детей.

На основании указанных документов можно сделать вывод, что работодатель при приеме на работу имеет право запросить у претендента на вакансию сведения о наличии судимостей и других факторов, могущих повлиять на качество и безопасность оказываемых им услуг. В случае, если работник имеет судимость за преступление против жизни и здоровья детей, ему может быть отказано в трудоустройстве на соответствующую должность.

Однако, в данном случае имеется судимость за преступление, не относящееся к категории, которая может препятствовать трудоустройству в детский сад. Таким образом, наличие данной судимости вряд ли является основанием для отказа в приеме на работу в детский сад. Окончательное решение по данному вопросу остается за работодателем, который должен учитывать все факторы, связанные с требованиями к претенденту на вакансию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 33 Трудового кодекса РФ (общие требования к приему на работу); - Статья 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"; - Статья 5 Федерального закона "О государственной социальной помощи".