Судимость в прошлом: Вернуться на работу сторожем в спорт.школе - Вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1073979
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации возможноие решение о приеме или отказе в приеме на работу зависит от соблюдения всех требований, установленных законодательством, включая наличие судимостей. В данном случае, так как судимость уже погашена, она не является основанием для отказа в приеме на работу. Однако, директор вправе провести проверку наличия судимостей кандидата на предмет их наличия и принять решение о приеме или отказе в приеме на основании полного комплекса информации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Свидетельство о судимости или выписку из уголовного регистра, подтверждающую факт судимости 228 ч. 1 в 2001 году и факт погашения судимости.
Трудовую книжку работника, в которой должно быть отражено наличие опыта работы на базе спортивной школы с 2003 года и причина увольнения в 2018 году.
Резюме работника, в котором должен быть описан опыт работы, квалификация и другие важные факторы, которые могут повлиять на принятие решения о приеме на работу.
Директор школы может отказать в приеме на работу только в случае, если работник не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатам на эту вакансию, установленным законодательством Российской Федерации. Он не может отказывать на основании судимости, которая была погашена и не является препятствием для трудоустройства, если иное не предусмотрено законодательством.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Свидетельство о судимости за преступление, указанное в вопросе.
Документы, подтверждающие факт работы на базе спорт.школы в должности сторожа.
Трудовую книжку, содержащую записи о работе на базе спорт.школы.
Выписку из личного дела о наличии в нем записи о данной судимости.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, в каждом конкретном случае работодатель вправе принимать решения по поводу приема на работу в соответствии с требованиями, установленными законодательством.
С учетом вышеизложенного, решение о возможности приема на работу зависит от многочисленных факторов, включая ряд обстоятельств личного характера работника, конкретных требований вакансии и других существенных обстоятельств.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы приема на работу и увольнения работников"
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и ее ведение"
- Статья 31 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискредитирование работника"
- статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для отказа в приеме на работу"
- статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу"
Согласно ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель имеет право осуществлять обработку персональных данных работника (в том числе данные о наличии судимости), если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей работника. Директор школы вправе отказать в приеме на работу по ряду мотивированных причин, однако отсутствие возможности обработки персональных данных работника не является допустимым основанием для отказа в приеме на работу. При этом, если работник был осужден и судимость погашена, то он не обязан сообщать об этом работодателю, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено законодательством.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы