Опытный тренер-преподаватель сменил работу и ищет отпуск в школе после сокращения в спорт-школе

Согласно действующего трудового законодательства Российской Федерации, работник может взять отпуск по собственному желанию, если он отработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев. При этом длительность отпуска может быть до 30 календарных дней. Длительный отпуск на 1 год не предусмотрен трудовым законодательством в качестве отпуска по собственному желанию. Однако, законодательство предусматривает выплату единовременной компенсации за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период отпуска. В данной ситуации, работник может обратиться к администрации школы с запросом на отпуск по собственному желанию в пределах 30 календарных дней и/или обсудить другие возможности для сохранения рабочего места в спорт-школе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и приказами Министерства труда и социальной защиты РФ.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 14 календарных дней в году в связи с заботой о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет или ребенке, нуждающемся в уходе.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть продлен по желанию одного из родителей (лиц, их заменяющих) на срок до полутора лет.

Также, в соответствии с пунктом 3 статьи 128 ТК РФ, работник по его желанию может получить отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 1 года.

Для взятия длительного отпуска на 1 год необходимо обратиться к работодателю (в данном случае - к школе) с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Решение по данному вопросу принимает работодатель.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: - Трудовой договор с общеобразовательной школой, где работник работал более 10 лет по совместительству; - Трудовой договор с работодателем, где работник перевелся на основную работу; - Письменное заявление о предоставлении длительного отпуска на 1 год.

К сожалению, данная ситуация не подпадает под одну конкретную статью закона. Однако, в данном случае может применяться законодательство о трудовых отношениях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может взять длительный отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию, но не более года. Также следует обратить внимание на содержание трудовых договоров с образовательными учреждениями и возможно наличие условий отпуска в данных договорах. Более конкретную консультацию и рекомендации можно получить у юриста, специалиста в данной области.