Плавательный тренер-преподаватель с возможностью оплаты в праздники: работа в бассейне при школе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни может производиться только по соглашению между работником и работодателем, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса, охраны жизни и здоровья людей, защиты имущества. Поэтому, с точки зрения законодательства, работа в праздничные дни не может быть обязанностью работника и должна осуществляться только на добровольной основе. Однако, если работник добровольно соглашается работать в праздничные дни, то он имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу и к коллективному договору, если он заключен между работодателем и работниками.

Если в коллективном договоре прописано, что работники обязаны работать в праздничные дни, то они должны это делать. Однако, работодатель обязан соответствующим образом оплачивать труд работников, принуждая их работу в нерабочие дни.

Если коллективный договор отсутствует, то работники могут отказаться работать в праздничный день, указывая на отсутствие соответствующего документа. При этом, работодатель не вправе уволить работника без возможности восстановления его на работе или не выплатить ему заработную плату за этот день.

Также, важно уточнить, есть ли у работника договорный режим работы и как данная должность отражена в штатном расписании. Если договорный режим работы не предусматривает работу в праздничные дни, то работодатель не может принудить работника к выполнению работ в этот день.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 110 и 111 (о режиме работы в праздничные дни); - Закон о труде РФ, статьи 64 и 125 (о дополнительной оплате за работу в выходные и праздничные дни); - Коллективный договор или трудовой договор, если они предусматривают оплату за работу в праздничные дни.