Опытный преподаватель языков ищет консультацию юристов по увольнению из технического вуза

Согласно статье 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, преподаватель - это лицо, имеющее высшее профессиональное образование и занимающееся профессиональной деятельностью в области образования в качестве педагогического работника в образовательном учреждении.

Таким образом, для занимаемой должности старшего преподавателя в техническом вузе требуется наличие высшего профессионального образования и заниматься профессиональной деятельностью в области образования. В данном случае, у вас есть высшее профессиональное образование по специальности "учитель английского и немецкого языков" и вы занимаетесь профессиональной деятельностью в техническом вузе на должности старшего преподавателя.

Следовательно, администрация вуза не имеет права требовать переподготовки и присвоения вам квалификации "преподаватель". Дополнительно, требования администрации в противоречии со статью 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и могут рассматриваться как противоправные действия, нарушающие ваши права как работника. Поэтому, в данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу с целью защиты своих прав в качестве работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Диплом об окончании Пятигорского государственного педагогического института иностранных языков;
2. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации в МГУ по специальности английский язык и других вузах;
3. Трудовой договор с техническим вузом и все приложения к нему, где указывается Ваша должность и функциональные обязанности.

В данной ситуации стоит уточнить требования законодательства и нормативно-правовых актов в области образования, связанных с присвоением квалификаций и званий. Следует обратить внимание на то, что квалификация и звание "учителя английского и немецкого языков средней школы" может соответствовать должности преподавателя в высшем учебном заведении. Возможно, Вам стоит обратиться за юридической консультацией к специалистам, имеющим опыт в данной области.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации:

1. Статья 53 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора".
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда и прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
3. Постановление Правительства РФ от 30.01.1998 N 108 "Об утверждении Порядка переподготовки и повышения квалификации работников высшей квалификационной категории работников общего и среднего профессионального образования и специалистов здравоохранения".
4. Закон РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".