Опытный старший преподаватель вуза готовится к уходу: компенсация за неиспользованные отпускные в последние месяцы работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник увольняется по собственному желанию, ему полагаются денежная компенсация за неиспользованный отпуск и средний заработок за последние две недели работы. Если отпускные дни не были использованы по причине отсутствия возможности у работника, то они должны быть компенсированы в соответствии с трудовым законодательством. Однако, стоит обратить внимание на коллективный договор и внутренний трудовой регламент вуза, поскольку в них могут быть установлены иные правила компенсации неиспользованного отпуска.

Для получения выплат за неиспользованные отпускные дни за отработанные месяцы при увольнении по собственному желанию вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпускных дней.

4. Расчетный лист за последний месяц работы.

5. Справка об отсутствии задолженностей по заработной плате, налогам и сборам в бюджеты.

6. Свидетельство о рождении ребенка (если у вас есть дети до 14 лет), если вы претендуете на выплату дополнительных отпускных дней.

Отметим, что конкретный перечень документов может отличаться в зависимости от положений коллективного договора и внутренних документов вашего университета. Поэтому вам следует обратиться в HR-службу вашего университета для получения подробной информации о требуемых документах и порядке выплаты неиспользованных отпускных дней.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по истечении срока действия трудового договора, увольнения работника по собственному желанию, а также в связи с ликвидацией организации или увольнением по иным основаниям" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".