Перевод во внештат: сотрудники, увольнение по желанию и компенсация за неиспользованные отпускные дни в 2015-2016 годах

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на работу, отличную от выполнения работы по трудовому договору, с изменением условий труда, установленных трудовым договором, работодатель и работник должны заключить соответствующее дополнение к трудовому договору. При этом, работник имеет право отказаться от перевода, и в этом случае работодатель обязан предложить работнику основную работу в соответствии с трудовым договором.

Отпускные дни, неиспользованные работником за прошлые годы, сохраняются за ним, а ему выплачивается компенсация за них при увольнении с работы. В вашем случае, если вы не отказались от перевода на внештатную работу, работодатель должен произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные вами отпускные дни за 2015 и 2016 годы при вашем увольнении из компании.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективного договора, внутренних документов компании и текущими законодательством Российской Федерации, а также узнать точные обстоятельства вашей ситуации, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с компанией; - трудовая книжка с записью о неиспользованных отпускных днях за 2015 и 2016 годы; - законодательные акты России, регулирующие порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, если штатный сотрудник был переведен во внештатный, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни. При этом компенсация производится по средней заработной плате работника за последние три месяца работы в штатном составе.

Таким образом, для получения денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни за 2015 и 2016 годы, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать факт перевода во внештатные сотрудники, количество неиспользованных отпускных дней и просьбу о выплате денежной компенсации. Важно также указать свои контактные данные для связи с работодателем. Если работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: статьи 126, 127, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.