Как получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни: все варианты

1) Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из компании или при сокращении штата. Однако, если работник продолжает работу в компании, то он должен использовать свои отпускные дни в рамках текущего календарного года. 2) Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не сгорает, если ее размер был установлен и уплачен работодателем в установленные сроки. 3) В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, неиспользованные отпускные дни могут быть перенесены на следующий год лишь по согласованию с работодателем и только в случае, если работник не смог воспользоваться отпускными днями по уважительной причине.

1) Для получения денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска рабочий должен обратиться к работодателю с заявлением об этом. В заявлении необходимо указать причину, по которой рабочий не использовал отпускные дни, а также указать количество и даты неиспользованных дней. Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в течение 10 дней с момента подачи заявления.

2) Право на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни не прекращается при увольнении или смене места работы. Однако, в соответствии с законодательством, неиспользованные отпускные дни могут быть потеряны при истечении календарного года, если не были использованы в установленный срок.

3) Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что сотрудник имеет право на неиспользованный отпуск в следующем календарном году. Однако, работодатель может установить собственные правила и ограничения по использованию отпуска. Поэтому необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, что бы узнать наличие там каких-либо правил по использованию отпуска.

1) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Нет таких условий, при которых денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни сгорает; 3) Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.