Как получить неиспользованные отпускные дни после увольнения из компании: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора по собственному желанию работник вправе требовать выплаты вознаграждения за неиспользованный отпуск в день прекращения трудового договора. Если вам не были выплачены деньги за неиспользованный отпуск, то работодатель нарушил ваши трудовые права. Я рекомендую вам обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить вам вознаграждение за неиспользованный отпуск. Если работодатель не отреагирует на ваше требование в разумный срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Прежде чем обратиться в суд, я бы рекомендовал вам обратиться в юридическую консультацию для получения подробных рекомендаций от юриста по вашему делу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию.
3. Копию табеля учета рабочего времени за время работы в компании.
4. Корреспонденцию с бухгалтерией компании по вопросу выплаты денежных средств за использование отпуска.
5. Копию приказа о перечислении заработной платы за отработанные дни марта.
6. Контактные данные бухгалтерии компании и агентства, которое занималось кадровыми делами.

В данной ситуации, для начала рекомендуется обратиться с письменным требованием о выплате суммы денежных средств за использование 37 дней неиспользованного отпуска, а также предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт трудовых отношений и неиспользованного отпуска. Если работодатель не будет выплачивать задолженность, то можно обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы денежных средств. В данном случае следует обратить внимание на правила давности установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для подобных исков.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ.