Как уволиться, не потеряв неиспользованные отпускные дни: подробный гид

Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. Для увольнения работника с зачисленными, но неиспользованными днями отпуска, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Также важно учесть, что увольнение работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должно осуществляться в порядке, установленном законодательством. Рекомендую обратиться за консультацией к своему юристу или взять на контроль обратившись в профсоюз, если он есть в вашей компании.

Для увольнения сотрудника, который имеет оставшиеся неиспользованные дни отпуска, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию;
2. Трудовой договор с приложениями и изменениями или дополнениями к нему;
3. Приказ о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения;
4. Копия трудовой книжки с записью об использовании отпуска за прошедший год;
5. Расчетный лист сотрудника на дату увольнения;
6. Справка об отсутствии задолженности перед организацией.

Оформление этих документов должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ. Если отдел кадров не желает уволить сотрудника, владеющего правом на отпуск, это может быть связано с наличием долгов перед сотрудником или другими нарушениями законодательства, которые нужно устранить.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсация в связи с утратой возможности его использовать".