Как уволиться с работы в школе, не потеряв отпускные и расчетные: советы и рекомендации

Для того чтобы сохранить право на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить все расчетные документы, рекомендуется уведомить работодателя о желании уволиться заранее, не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. На основании опыта судебной практики, если работник увольняется сам, то самостоятельно обязан заранее подать заявление об увольнении в письменном виде работодателю по номеру его регистрации. При этом работодатель должен вынести решение об увольнении в течение 3 дней после получения заявления и дать работнику расчетный лист и все необходимые документы в день увольнения. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев в данной организации, платежные расчеты и выплаты производятся в течение 3 рабочих дней после дня расчета, следующего за днем, когда прекратилась деятельность работника.

Для решения данного вопроса вам нужно подать заявление о своем увольнении. Заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано вами. Также вам нужно получить увольнительную записку от работодателя и справку о расчете всех выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.).

Чтобы не потерять отпускные, вам нужно уволиться после окончания отпуска или использовать отпуск до увольнения. Если вы уволитесь до окончания отпуска, то право на него у вас сохранится, но вы не сможете его использовать.

По поводу расчетных выплат, вам следует уволиться после окончания оплачиваемых дней отпуска и до начала нового месяца, чтобы не потерять выплаты за отработанный период.

Также обратите внимание на свои трудовые права и на то, что работодатель должен выплатить все максимально предусмотренные законом выплаты при увольнении. Если вы имеете вопросы по данному вопросу, вам следует обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.