Как получить свои расчетные счета и отпускные после увольнения из компании

В данной ситуации, работница имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период и выплату отпускных за период использования отпуска. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате, то работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения должной выплаты. Трудовая инспекция имеет право провести проверку организации и вынести решение основанное на требованиях Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить некоторые документы:

1) трудовой договор; 2) приказ об увольнении по собственному желанию; 3) заявление на получение отпускных; 4) расчетный лист за последний месяц работы; 5) письменные заявления с требованием выплаты задолженности.

Далее, вам рекомендуется обратиться в организацию с письменным требованием выплатить задолженность и отпускные. Если организация не ответит на ваше требование или откажется выплачивать задолженность, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании не выплаченной вам заработной платы и отпускных. В данном случае было бы полезным обладать доказательствами неуплаты задолженности, например, письменными документами, почтовыми отправлениями или свидетельствами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику";
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы и компенсацию за использованный отпуск".

Работнику следует обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав на оплату труда и отпускные.