Работа в частной школе: онлайн уроки, увольнение, отпускные и расчётные деньги

Если директор школы увольняет вас без уважительной причины, то она обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оставшиеся не выплаченные денежные средства, которые должны были быть выплачены за работу. Также, если причина увольнения - ваша болезнь, то это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья, что является нарушением прав работника и может быть основанием для подачи жалобы в соответствующие органы. В данной ситуации рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между вами и частной школой; - Документ, подтверждающий свершившееся увольнение, например, приказ об увольнении или уведомление об увольнении в письменной форме; - Документы, подтверждающие количество отработанных дней за последний месяц (или другой период); - Калькуляция расчетных денег, которые вам должны выплатить, включая заработную плату, отпускные, возможно, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые остались; - Ваша медицинская документация, свидетельствующая о болезненных состояниях, которые могли повлиять на увольнение, для того, чтобы исключить возможность нарушения прав по статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вам отказывают в выплате положенных вам денежных сумм, вы можете обратиться в суд и предъявить свои требования к директору школы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья