Работа учителем в школе, отпуск, увольнение и отпускные: полезная информация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для того чтобы положиться на оплачиваемый отпуск, работник должен отработать не менее 6 месяцев у текущего работодателя. В данной ситуации вы отработаете менее 6 месяцев, соответственно, положенных вам отпускных не будет. Однако, законодательство предусматривает возможности для применения индивидуальных условий о предоставлении отпуска, которые могут быть определены трудовым договором. Подробности следует уточнить в вашем трудовом договоре и обсудить с работодателем.

Для точного ответа на этот вопрос необходимо иметь доступ к дополнительной информации, такой как законодательство о труде, коллективный договор и трудовой договор между работником и школой. Тем не менее, если работнику было предоставлено оплачиваемое отпускное время, и он не использовал его полностью до даты окончания трудового договора, то ему должны быть выплачены соответствующие отпускные. Важно отметить, что в случаях, не предусмотренных законодательством, оплата отпускного может быть урегулирована коллективными договорами или трудовыми договорами.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпускные при увольнении работника".