Работа учителем в школе: декретный отпуск, планы на будущее и отпускные за период

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на выход из декретного отпуска и возвращение на работу в любое время до истечения декретного отпуска, если это не ущемляет права ребенка на уход и воспитание. Однако, по законодательству, за отработанный период до декретного отпуска и за период декретного отпуска, работник имеет право на оплату отпускных в размере 100% заработной платы. Таким образом, возвращение на работу и взятие отпускных возможно, при условии согласия работодателя и в строгом соответствии с законодательством о труде и социальной защите материнства и детства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с местом работы.
2. Заявление о предоставлении отпуска и его согласование со стороны работодателя.
3. Документы, подтверждающие оплачиваемый отпуск и наличие отработанного стажа на момент выхода на отпуск.

В данной ситуации необходимо уточнить, как именно будет происходить начисление отпускных, так как это может зависеть от положений трудового договора и законодательства Российской Федерации. Также нужно провести анализ трудового законодательства, чтобы определить правовой статус работы учителя в процессе декретного отпуска и возможности выхода на работу после его окончания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".