Трудоустройство в школе и работа учителем, отпуск и декретный отпуск: все о правах и возможностях в образовательной сфере

На основании действующего трудового законодательства РФ, работник, который уволился со своей должности в связи с тем, что ушел в декретный отпуск, имеет право на получение отпуска по графику работы, который был сформирован на период его трудоустройства. Следовательно, если желаете получить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за 2021-2022 рабочий год, например, путем предоставления заявления в начале сентября 2022 года, то такое право имеете. Отпуск должен быть оплачен полностью в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае конфликта с работодателем необходимо ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок предоставления и оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность в качестве учителя в школе;
2. Трудовая книжка, либо выписка из неё, подтверждающая факт трудоустройства и общий стаж работы;
3. Приказ работодателя о предоставлении оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней за прошлый учебный год;
4. Заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год;
5. Листок нетрудоспособности, на основании которого Вы будете уходить в декрет.

Ответ на вопрос, правильно ли Вы понимаете, что отпуск за прошлый учебный год приходится на период с 01.09.2021 по 26.06.2022, зависит от того, какой период определился в документации, указанной выше.

Относительно возможности написания заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней за текущий рабочий год, необходимо обратить внимание на требования законодательства и условия трудового договора, который заключен между Вами и работодателем.

В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого стаж работы составляет не менее одного года, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня.

В случае конфликта с работодателем Вы можете ссылаться на данную статью ТК РФ, которая является основой для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

Статьи законов, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 116, 117, 118), регулирующий права и обязанности работника и работодателя в отношении оплачиваемого отпуска, его продления, перенесения и выдачи денежной компенсации за неиспользованный отпуск. 2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 4, 6), который регулирует права на отпуск и оплату в связи с уходом за ребенком в период его первых трех лет жизни. 3. Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 4, 6), который устанавливает права на декретное пособие и оплату отпуска в связи с уходом за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Если возникнет конфликт с работодателем, возможно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности сторон в отношении оплачиваемого отпуска, а также на законодательство РФ, регулирующее права на отпуск и оплату в связи с уходом за ребенком.