Работа учителем в школе: декретный отпуск, частичная занятость, больничный и оплата

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, допускается работа на условиях неполного рабочего времени и с сохранением средней заработной платы. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, однако больничный лист оплачивается только при наличии соответствующего стажа работы и в зависимости от причины вынужденного отсутствия на работе. При отсутствии стажа работы, предоставление больничного листа возможно при оплате самим работником или по договору с работодателем. Определение по контексту вопроса конкретных обстоятельств может дать более точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса, желательно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, на котором указана должность и график работы.

2. Справка от врача, подтверждающая наличие медицинских причин для присутствия в больнице.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист в случае, если он заболел или по каким-то причинам не может выполнять свои трудовые обязанности. Если же у работника возникли медицинские проблемы в период, когда он уже находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то работодатель обязан выплатить ему пособие в размере 100% среднего заработка.

Таким образом, если у Вас имеются указанные документы, то имеете право на больничный лист при наличии медицинских проблем. Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в течение всего периода ее предоставления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статью 255 Трудового кодекса РФ "Уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста";
2. Статью 183 Трудового кодекса РФ "Выбытие работника на время временной нетрудоспособности";
3. Статью 174 Трудового кодекса РФ "Режим работы и время отдыха работников";
4. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков по беременности и родам".

Согласно указанным статьям и правилам, работник находящийся в декретном отпуске, имеет право на перевод на другую работу в соответствии с его состоянием здоровья. Таким образом, если работа в школе неблагоприятно влияет на здоровье вашего ребенка, вы можете уйти на больничный и получать оплату в соответствии с законодательством РФ.