Отпуск по уходу за ребенком и работа учителем: положены ли отпускные?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за отработанный период сотруднику предоставляются отпускные. Отсутствие намерения уволиться не является основанием для отказа в предоставлении отпускных. Следовательно, полагаются вам отпускные за отработанный период.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется) вашего учебного заведения. Если вы являетесь работником согласно трудовому договору, то вам полагаются оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы не увольнялись и продолжаете работать в организации, в которой вы проходите отпуск по уходу за ребенком, то вы имеете право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Для получения более точной информации необходимо обратиться в отдел кадров или специалиста по трудовому законодательству.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при наступлении трудовых и иных обстоятельств" и статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпускные".