Работа в школе: ежегодный отпуск, увольнение и расчетные вопросы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на окончательный расчет при увольнении независимо от формы увольнения. Для получения окончательного расчета Вам необходимо обратиться в организацию, в которой Вы работали, с заявлением об увольнении и запросом о начисленных и неиспользованных средствах. Стоит отметить, что в расчет могут включаться как неиспользованные дни отпуска, так и другие выплаты (например, за неиспользованный отпуск, за не выполненные обязательства и т.д.), если они были предусмотрены договором или законодательством. Кроме того, Вам следует проверить свои трудовые права, так как увольнение по собственному желанию может повлиять на размер начислений по различным статьям.

Для решения вопроса о получении окончательного расчета на основании увольнения по собственному желанию вам необходимо обратиться к работодателю (школе) с заявлением об увольнении и запросить составление расчета. Для этого вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении (может быть составлено в произвольной форме);

2. Трудовую книжку с записями о работе в школе;

3. Документы, подтверждающие фактический трудовой стаж (если у вас есть такие документы);

4. Документы, подтверждающие использование отпуска, включая справку о начисленных и использованных отпусках.

После того, как работодатель составит расчет, вы сможете проверить его правильность и, в случае необходимости, обратиться к трудовой инспекции или суду за защитой своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход из отпуска и перерыв в его предоставлении"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника"
3. Закон РФ "Об основных гарантиях трудовых прав работников" № 485-ФЗ от 29.12.2014