Как уволиться учителью, не потеряв заработную плату в отпуске: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от многих факторов, таких как тип вашего трудового договора, политика компании и законодательство Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, если увольнение происходит до начала отпуска, то сотрудник имеет право на соответствующую компенсацию. Если вы планируете уволиться до начала отпуска, вам следует обратиться к своему работодателю за консультацией и уточнить условия вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - для определения сроков действия договора, условий вашего трудоустройства, оплаты труда и отпуска.
2. Кодекс труда РФ - для определения правил, регулирующих трудовые отношения, включая вопросы увольнения и отпуска.
3. График отпусков - для определения периода вашего отпуска и возможности его отгулов.
4. Заключение санитарно-эпидемиологической службы - для подтверждения отсутствия медицинских противопоказаний для вашего ухода в отпуск.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, увольнение по инициативе работника возможно при условии предупреждения работодателя за 2 недели. Работодатель обязан выплатить заработную плату, соответствующую отработанному времени, а также отпускные, если они положены по закону или трудовому договору.

Отпускные выплачиваются за дни отпуска, не взятые работником. Если вы еще не взяли отпуск в текущем году, то, уволившись в июне, вы можете его отгулять до даты окончания трудового договора. Если же вы уже использовали часть дней отпуска, но не все, то, вы можете взять оставшиеся дни отпуска в период перед увольнением или договориться с работодателем о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В целом, для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";
3. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".