Как уволиться из ресторана и получить заработную плату: опыт бывшей официантки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное им время. Поэтому директор ресторана обязан выплатить заработную плату за отработанный август, за исключением дней, когда работница отсутствовала на работе в связи с увольнением по собственному желанию.

Однако, если увольнение произошло в связи с причинами, не зависящими от работника, то он имеет право на полную выплату заработной платы за август. Например, если увольнение произошло по причине переезда в другой регион, такой работник может потребовать выплату заработной платы за отработанный период.

Рекомендуется обратиться к работодателю и напомнить ему о правовых обязательствах по выплате заработной платы и запросить установленную законодательством сумму выплаты. Если работодатель продолжает отказываться выплатить заработную плату, необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.

В данной ситуации важно иметь документы, подтверждающие факт работы в ресторане с июля по 14 августа. Для этого Вам может потребоваться трудовой договор, подписанный с работодателем, копия учетной карточки, подтверждающая регистрацию Вашего места работы в органах социального страхования, и другие документы, которые могут подтвердить факт работы в ресторане. Также может быть полезным иметь копию заявления по собственному желанию, которое было написано на предприятии. В этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию или другую компетентную организацию, которая занимается защитой прав работников, для получения соответствующей консультации и подробной информации о Ваших правах и возможных способах защиты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 73, 74 и 178.