Как уволиться из работы официантки без нарушения закона и получения заработной платы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель является обязанным заключать трудовой договор с работником при его приеме на работу, что в данном случае не было сделано. Таким образом, работник вправе уволиться в любой момент, без предоставления 2-недельного уведомления работодателю о своем уходе. Однако, в случае если работник не отработает в соответствии с условиями договора или не выполнит своих трудовых обязанностей, работодатель вправе удержать сумму, эквивалентную причиненным убыткам, из зарплаты работника. Если заработная плата не выплачивается, то работник вправе обратиться в органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь понадобятся документы подтверждающие факт трудовой деятельности, а именно: свидетельство о рождении, трудовая книжка или ее выписка, если таковая имеется, и любые другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Относительно возможности увольнения в любой момент, следует отметить, что работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, но не может вынуждать к работе на нарушительных условиях. Однако, в данном случае, так как молодой сотрудник работает без заключенного трудового договора, работодатель не вправе обязывать его оставаться на работе.

Относительно выплаты заработной платы, то работодатель, не заключивший трудовой договор, не имеет права не выплачивать заработную плату сотруднику. Поэтому, если заработная плата не выплачена в срок, которые установлены для выплаты заработной платы, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с соответствующим иском.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по желанию работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора".

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда".