Отказ работодателя выплатить за работу официантки из-за обвинений в нарушении режима работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любая работа должна быть оформлена в письменном виде в соответствии со ст. 66, на основании трудового договора или иного документа, предусмотренного законодательством. Несоблюдение этого требования работодателем влечет за собой ответственность, включая штрафы и выплаты компенсаций работнику.

В данном случае, если работница работала официанткой без официального трудоустройства, она не имеет прав на заработную плату, которую обещал ей работодатель, так как работа по существу не была официально оформлена. Охрана имеет право на любое действие, предусмотренное законодательством, в отношении обнаружения бутылок алкоголя у работника. Работодатель в данном случае также не несет каких-либо обязательств перед работницей, так как работа не была оформлена в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт работы в ресторане, такие как трудовой договор, удостоверение официанта или какие-либо другие документы, свидетельствующие об отработанных днях.

В данном случае стоит учитывать тот факт, что работа без оформления трудовых отношений является незаконной и нарушает трудовое законодательство. Поэтому, если документы не будут иметь официального характера, это может усложнить ситуацию.

Относительно выплаты за отработанные дни, стоит отметить, что работодатель не может отказать в выплате за выполненную работу, даже если вы были застуканы с алкоголем на территории работы. Однако, если работник совершил какое-то правонарушение или нарушил трудовые обязанности, работодатель может начислить штрафы или привлечь к ответственности.

Таким образом, для того, чтобы решить вопрос, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который вам поможет собрать необходимые документы и защитить ваши трудовые права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части ответственности за нарушение правил оборота спиртных напитков; - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части права работодателя на расторжение трудового договора по обстоятельствам, связанным с нарушением трудовых обязанностей работником; - Статьи 136-139 Трудового кодекса Российской Федерации в части права работника на оплату труда за фактически отработанное время.