Судебный спор: увольнение официантки, ее восстановление на работе и выговор вместо увольнения

Действия работодателя в данном случае были правильными и соответствующими действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Он был вынужден уволить официантку за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, что было подтверждено судом. Однако, в силу того, что к работнику ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания, суд признал увольнение неправильным и вынес решение о восстановлении работницы на прежней работе. Работодатель выполнил решение суда и одновременно правильно объявил выговор работнице за нарушение трудовой дисциплины.

Действия работодателя, в данной ситуации, можно считать правильными, поскольку он выполнил решение суда о восстановлении Семиной на прежней работе. Однако, поскольку к Семиной не применялись меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право объявить ей выговор в соответствии с процедурой дисциплинарного взыскания. Таким образом, на основании предоставленных данных, действия работодателя можно считать законными и соответствующими трудовому законодательству.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198.