Судебный спор Желтоперова и телеканала: состояние опьянения на работе и восстановление на работе

Доводы истца, что алкогольное опьянение не доказано, поскольку не было медицинского освидетельствования, не могут быть признаны обоснованными. Состояние опьянения работника может быть подтверждено и другими доказательствами, например, письмом организаторов мероприятия и записями с камер видеонаблюдения.

При оформлении акта о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения необходимо указать дату и время факта, место его происхождения, причины нахождения работника в таком состоянии, а также основания для его выхода на работу. В акте должны быть указаны свидетели, которые видели состояние работника и документы, подтверждающие нахождение его в опьянении (например, письмо организаторов мероприятия или записи с камер видеонаблюдения).

Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования не является косвенным доказательством его опьянения, однако это может свидетельствовать о наличии необоснованных опасений со стороны работника по поводу их состояния и последующих возможных санкций.

В данном случае, учитывая, что работник находился на светском мероприятии в нерабочее время, его увольнение по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является обоснованным. Кроме того, условия трудового договора Желтоперова указывают на необходимость работы вечером и ночью, что также не может служить причиной для увольнения. В связи с этим, суд должен признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить Желтоперова на работе со всеми социальными гарантиями и выплатами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор Желтоперова, в котором содержатся условия о ненормированном рабочем дне и разъездном характере работы. 2. ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), где указано рабочее время в организации. 3. Письмо организаторов мероприятия с изложением фактов и требованием применить к Желтоперову меры воздействия. 4. Записи с камер видеонаблюдения мероприятия.

Согласно ст. 81 ТК РФ, алкогольное опьянение - это состояние, при котором работник находится под влиянием алкоголя и не способен выполнять свои трудовые обязанности. Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием или иными доказательствами.

Аргументы журналиста о том, что алкогольного опьянения не было, не могут быть приняты в качестве доказательств, так как они несостоятельны. Организаторы мероприятия подтвердили факт нахождения Желтоперова в состоянии алкогольного опьянения, а также имеются записи с камер видеонаблюдения.

Также не имеет значения то, что произошло на «светском мероприятии» и в нерабочее время, поскольку Желтоперов находился на задании своей работы, которая включала выполнение сюжета для программы «Светская хроника». Он выполнял свои трудовые обязанности во время мероприятия, и его поведение отражает на работодателе.

Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования не является косвенным доказательством его опьянения, но может означать наличие намерения скрыть свой фактический статус.

Следовательно, директор телеканала правомерно уволил Желтоперова по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Иск в пользу Желтоперова должен быть отклонен.

Оформление акта о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно содержать информацию о дате, времени, месте и обстоятельствах появления работника в таком состоянии, а также данные о свидетелях и специалистах, участвовавших в составлении акта. Он должен быть составлен незамедлительно и подписан работником, а также свидетелями и ответственным лицом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. П.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

2. Статья 87 Трудового кодекса РФ - право работодателя требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Статья 2.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - административная ответственность за употребление алкоголя на производственной площадке или в других местах, где это запрещено законодательством.

4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - право работодателя составлять акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5. Статья 23 Конституции РФ - гарантия права на защиту прав и свобод в суде.

Оценивая доводы сторон, следует отметить, что директор телеканала имел право уволить Желтоперова за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку можно предположить, что работа на фуршете, направленном редакцией, является частью его трудовых обязанностей. Доводы Желтоперова о том, что события произошли в нерабочее время и что он не был в состоянии алкогольного опьянения, не изменяют факта его поведения на мероприятии, которое можно считать частью его работы. Однако отказ Желтоперова от прохождения медицинского освидетельствования не является прямым доказательством его опьянения, хотя ответчик может использовать другие свидетельства, например, письма организаторов мероприятия или записи с камер видеонаблюдения.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения следует оформлять незамедлительно, после обнаружения такого состояния работника. В акт следует включить дату составления, наименование организации, должность и Ф.И.О. работника, информацию о наличии признаков опьянения, о случившемся и о принятых мерах. Акт должен быть подписан работником и представителями работодателя, свидетелями или лицами, участвующими в конфликте.