Как заставить работодателя оплатить заработную плату: опыт бывшей продавца мебели

Здравствуйте. В данной ситуации вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Необходимо собрать все доказательства факта трудовых отношений с работодателем, а также подтверждение того, что вы выполняли обязанности двух должностей одновременно. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженности, ему грозит штраф и возможные другие юридические последствия. Обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, тоже будет рекомендуется для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие факт работы работника на предприятии.
3. Письменные доказательства обещания работодателем выплатить расчет за работу.
4. Документы, свидетельствующие о неоплате, например, расчетные ведомости или квитанции об оплате.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства, а также в суд. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить вышеперечисленные документы, а также заявление о нарушении трудовых прав и требовании о выплате задолженности. В случае обращения в суд необходимо представить доказательства своих требований и причиненного ущерба, а также заявление о расторжении трудового договора и требовании о компенсации морального вреда и уплате неустойки.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Оплата труда работника

Статья 115. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Статья 116. Права работника при нарушениях работодателем выплаты заработной платы.

Статья 136. Общие положения о трудовой дисциплине.

Статья 137. Виды дисциплинарных взысканий.

Статья 138. Порядок применения дисциплинарных взысканий.