Как правильно уволиться: заявление, трудовой и приказ. Расчетные не дали. Советы и рекомендации.

Здравствуйте! Как я понимаю, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и вам подписали трудовую книжку, однако, работодатель не предоставил вам расчётные документы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник имеет право на выдачу расчётных документов, которые должны быть выданы не позднее трёх рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не предоставляет вам расчётные документы, вы можете обратиться с претензией к работодателю через суд или в инспекцию труда. Я рекомендую вам обратиться к юристу или в органы государственной власти за консультацией и подробной информацией по данному вопросу.

Для решения данной ситуации, Вам следует предоставить следующие документы: 1. Заявление по собственному желанию на увольнение. 2. Трудовую книжку с зафиксированным фактом увольнения. 3. Копию трудового договора. 4. Возможно, наличие трудового расчёта.

После предоставления указанных документов, работодатель обязан произвести все расчеты по выплате заработной платы, причитающейся за отработанный период. В случае отсутствия выплат, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение выплат и условий труда при изменении собственника предприятия, его реорганизации или ликвидации", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "О праве работника на премию" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате компенсации за неиспользованный отпуск".