Как бороться с неофициальным трудоустройством и отказом в оформлении: зарплата, приказ и шансы на расчётные при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, найм на работу должен осуществляться на основании трудового договора или контракта. Если Вы не оформлены официально, то нет никаких гарантий на выплату заработной платы и социальных льгот. Однако, если у Вас есть приказ на право подписи, то Вы можете предъявить свои требования к работодателю и обратиться в судебный орган для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за отработанный период, а также компенсации и возможным штрафы в случае нарушения законодательных норм.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием произвести расчет и выплатить задолженную заработную плату. В случае отказа работодателя необходимо составить претензионную заявление о взыскании задолженности и обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. В качестве документов, подтверждающих факт работы, может быть предоставлена трудовая книжка, приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность, также можно использовать свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт работы и получения зарплаты.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать, но не ограничиваются, следующими статьями:

• Статья 13.1 Федерального закона "О защите прав трудящихся" - посвящена вопросам незаконного оформления трудовых отношений;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - регулирует оплату труда за работу, выполненную работником;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - определяет порядок выплаты заработной платы при увольнении работника;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - устанавливает срок, в течение которого должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении работника.