Как избежать проблем с неофициальным трудоустройством и работодателем при желании уволиться без отработки

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время без объяснения причин и без предварительного уведомления работодателя о своих намерениях. Однако, если работник не отработает установленный законодательством срок уведомления о своем увольнении, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба, причиненного такими действиями. В данном случае, если Вам грозит вычет из заработной платы, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и оценки возможных последствий.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, дополнительными соглашениями (если они были подписаны сторонами), трудовой книжкой и Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей». Также необходимо изучить, была ли работающая сторона зарегистрирована официально, осуществлялась ли выплата заработной платы на банковский счет или наличными, определялась ли ставка налогообложения и выплачивался ли налог с заработной платы. С учетом данных обстоятельств определяется правовой статус работающей стороны и принимается решение о возможности ее увольнения без отработки, а также о выплате налогов за время работы в случае не выполнения обязательств по локальным актам работодателя.

Такая ситуация регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 77. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 80. Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 137. Условия оплаты труда.

Статья 141. Порядок выплаты заработной платы.

Кроме того, если работодатель не официально трудоустроил работника, то можно обратиться к статьям Гражданского кодекса Российской Федерации:

Статья 307. Трудовой договор.

Статья 309. Основания возникновения трудовых правоотношений.