Решение проблем с зарплатой и неофициальным трудоустройством

Если бригада работала неофициально, то они не имеют права требовать выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, если они не оформили трудовые договоры, то им необходимо легализовать свое трудоустройство, иначе они могут быть наказаны административной или уголовной ответственностью. Если есть доказательства неофициального трудоустройства, то бригада может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы охранить свои права и потребовать компенсацию за неоплаченный труд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или иная договорённость между сторонами, которая является основанием для предоставления трудовых услуг; 2) Расчётно-платёжные документы (например, чеки, квитанции, банковские выписки и т.д.), подтверждающие факт работы; 3) Документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы (например, выписки из кассовых книг, служебные записки и т.д.); 4) Доказательства того, что работа выполнялась без официального оформления (например, сведения о том, что сотруднику не была выдана трудовая книжка, анонимные письма и т.д.).

По наличию вышеперечисленных документов, можно подать иск в арбитражный суд на взыскание задолженности или на заключение договора официального трудоустройства. Также возможно направить жалобу в соответствующие органы надзора за содержание, где вы работали.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Невыплата заработной платы), статья 5.27 Кодекса РФ об Административных правонарушениях (Несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка ведения трудовых книжек работников), статья 193 Уголовного кодекса РФ (Незаконные действия в отношении трудовых прав работников).