Решение проблем с неофициальным трудоустройством и неплатежеспособными работодателями

Обратиться в данной ситуации можно к сотрудникам трудовой инспекции, которые будут иметь полномочия провести проверку данного работодателя на предмет соблюдения им правил трудового законодательства Российской Федерации. При выявлении факта неофициального трудоустройства, в том числе неоформления трудовых отношений в письменном виде, работодатель может быть принужден к уплате соответствующих налогов и страховых взносов, а также возмещению ущерба, причиненного работнику. В данной ситуации также может быть рассмотрена возможность обращения в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за причиненный ущерб, возникший в результате неофициального трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда по месту жительства/месту работы и подать жалобу на работодателя по поводу неофициального трудоустройства и нарушения трудовых прав работника. Также будет необходимо представить все имеющиеся у вас документы, подтверждающие факт работы на данном месте, включая трудовой договор, расчетные листы или квитанции об оплате труда и другие подтверждающие документы. Важно отметить, что отказ работодателя оплатить больничный лист является нарушением трудового законодательства. Если у вас возникли какие-либо медицинские проблемы во время работы, вы можете также обратиться за юридической помощью в организации, защищающей права работников, а также в целях защиты своих прав вы можете обратиться к адвокату.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил заключения трудового договора или контракта, если это деяние не содержит признаков уголовного преступления), статья 141 Трудового кодекса РФ (Оплата труда), статья 192 Трудового кодекса РФ (Гарантии социального обеспечения работников). Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, если будут доказаны умышленные действия работодателя по неофициальному трудоустройству.