Борьба с неофициальным трудоустройством и невыплатой зарплаты

Если работник неофициально трудоустроен, то он не имеет законной защиты со стороны государства в случае нарушения работодателем его прав. Однако, если работник может доказать факт работы и не выплаты зарплаты, то он может обратиться в суд для защиты своих прав и требования компенсации за причиненный ущерб. При этом следует иметь в виду, что в случае неофициального трудоустройства работник сам несет определенные риски, в том числе для своего здоровья и жизни, а также может быть привлечен к ответственности за факт трудовых отношений в случае проверки со стороны налоговых органов или правоохранительных органов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о найме работника, если таковые были заключены между работодателем и работником.
2. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты в полном объеме (например, квитанции об оплате, расчетные листы и пр.).
3. Документы, свидетельствующие о том, что работник официально не трудоустроен (например, выписка из реестра налогоплательщиков, сведения об уведомлении о начале трудовой деятельности и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт зачисления соответствующих налогов и взносов в бюджет и социальные фонды, а также отсутствие задолженности по их уплате со стороны работодателя.

С помощью указанных выше документов можно обратиться в соответствующую инспекцию (например, в налоговую инспекцию или в инспекцию труда) и запросить помощь в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», статьи 136, 138 и 139 Трудового кодекса РФ, статьи 158, 159 и 161 Гражданского кодекса РФ, статьи 145.1 и 159.2 Административного кодекса РФ, статьи 159 и 160 Уголовного кодекса РФ.