Как защитить свои права на работе: ситуации с неофициальным трудоустройством и неправильным расчетом зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации ИП обязан устраивать своих работников на работу официально и заключать трудовые договора, а также выплачивать зарплату в полном объеме и своевременно без каких-либо удержаний. Отказ работодателя ИП заключать трудовые договора и устраивать на работу официально является нарушением закона.

Если работодатель ИП не выплатил вам зарплату в полном объеме и своевременно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или жительства, чтобы защитить свои трудовые права, а также в судебные органы для возмещения убытков и защиты своих прав.

Если вы не хотите допустить, чтобы следующие работники попали в такую ситуацию, вы можете сообщить в налоговую инспекцию о неправомерных действиях работодателя ИП и предложить им провести проверку на наличие налоговых нарушений.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и вашим работодателем. Если такого документа нет, то вы имеете право требовать выплаты зарплаты за отработанное время в соответствии с законодательством РФ.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты вам заработной платы, такие как расчетные листы либо другие сопутствующие документы.

3. Образец заявления о судебном разбирательстве по вопросу о выплате задолженности по заработной плате, который можно найти в суде вашего района.

Вы можете обратиться в юридическую консультацию или к адвокату, что бы он предоставил вам консультацию по данному вопросу и помог в сборе доказательств нарушений со стороны вашего работодателя. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию,что бы они помогли вам в дальнейшем решении данного вопроса.

Статья 6. Трудовой договор - договор на выполнение работы, в соответствии с которым одна сторона (работодатель) обязуется предоставить другой стороне (работнику) работу по определенной специальности или профессии на условиях, предусмотренных законодательством, и оплатить труд работника.

Статья 73. Порядок увольнения по инициативе работника: работник имеет право в любое время прекратить трудовой договор по собственному желанию. Работник обязан предупредить работодателя о своем уходе не позднее, чем за две недели.

Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя: работодатель вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе в соответствии с законодательством.

Статья 137. Выплата трудовой заработной платы при увольнении по инициативе работодателя: при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 143. Защита прав работника: работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде или в другом установленном законом порядке.