Как правильно составить заявление о перерасчете зарплаты? Опыт случая с задержкой выплат и неправильным расчетом

Для составления заявления о перерасчете необходимо указать фактически отработанное время, а также зафиксированную зарплату, которая указана в анкете, проходившей администратором. В заявлении следует указать, что заработная плата не была выплачена вовремя и была задержана, а также что после увольнения сотруднице была выдана сумма, меньшая, чем ожидалось. В заявлении необходимо указать требуемую сумму перерасчета, которая рассчитывается на основе фактически отработанного времени и заявленной зарплаты.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в суд или обратиться к прокуратуре, так как компания нарушает законодательство Российской Федерации, задерживая выплаты заработной платы. В данной ситуации при подаче иска в суд потребуется следующая документация: договор о трудоустройстве, анкета работника, расчетный лист, заявление на увольнение с подтвержденной записью о фактически отработанном времени и заработной плате, свидетельства о задержках выплаты заработной платы, документы обращений в главный офис компании, а также другие имеющиеся доказательства невыплаты заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139, 140 и 141.