Как написать заявление на увольнение без отработки и правильно его оформить с задержкой выплаты зарплаты

Здравствуйте! Чтобы грамотно оформить заявление на увольнение без отработки, необходимо соблюсти определенные требования, установленные законодательством Российской Федерации. Сначала вам необходимо указать свое ФИО, должность, название организации и дату написания заявления. Затем вы можете указать причину вашего увольнения, например, задержку выплаты заработной платы за несколько месяцев. В заявлении следует также указать дату, с которой вы хотите быть освобождены от работы. В самом конце заявления необходимо поставить свою подпись и указать дату подписания. После этого заявление необходимо предъявить работодателю и убедиться, что оно было зарегистрировано и принято в работу.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки. В заявлении следует указать причину, по которой вы хотите уволиться без отработки, а также предоставить подтверждающие документы о задержке выплаты зарплаты.

2. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты. Это может быть например, расчетный листок, который указывает задолженность по зарплате, или документы, подтверждающие причину задержки (например, возникшие финансовые проблемы у компании).

3. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны условия трудового договора и причины возникновения задержки выплаты зарплаты.

4. Приказ о прекращении трудового договора, который будет выдан после рассмотрения заявления об увольнении.

Стоит отметить, что рекомендуется консультация со специалистами в данной области, так как условия увольнения могут меняться в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 81, 84, 85;

• Гражданский кодекс РФ: статья 402.