Увольнение: как правильно написать заявление и сроки отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления об увольнении составляет не менее двух недель, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Соответственно, начало срока отсчета двух недель определяется днем написания заявления работником об увольнении и подписания этого заявления руководителем организации или его уполномоченным лицом. В данной ситуации, если заявление было написано 20 февраля, то срок уведомления об увольнении начался и составляет две недели до 3 марта, последнего рабочего дня, как указано в вопросе работника.

Если в данном случае работник подал заявление об увольнении, то срок уведомления о предстоящем уходе будет начинаться с даты подачи заявления. Начальнику необходимо подписать заявление о согласии на увольнение в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Для урегулирования спорных вопросов рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права. В случае возникновения юридических проблем связанных с трудовыми отношениями возможно обратиться в судебные или государственные органы инициировать трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 77 Трудового кодекса РФ (о сроке предварительного уведомления работодателя о намерении работника прекратить трудовой договор), а также статья 80 Трудового кодекса РФ (о сроке предупреждения работника об увольнении).