Как правильно написать заявление на увольнение по уходу за детьми без отработки 14-летнего возраста?

Здравствуйте! Для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет без отработки необходимо написать заявление работодателю, в котором указать причину увольнения и период времени, на который планируется уход с работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уволить работника по его ходатайству в связи с заботой о ребенке до 14 лет без условия предварительной отработки. В заявлении также нужно указать, что сроки ухода с работы связаны с отсутствием возможности оставить ребенка без присмотра и пояснить, что это единственная возможность для решения данной ситуации.

Для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет без отработки необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право на уход за ребенком до 14 лет.

3. Документ, подтверждающий отсутствие возможности отработки двухнедельного срока (например, справка из медицинского учреждения или органа социальной защиты населения).

Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и содержать все необходимые указания, включая причину увольнения и указание периода ухода за ребенком до 14 лет. Также следует учитывать, что увольнение по данной причине может быть осуществлено только по соглашению сторон трудового договора.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".