Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком дошкольного возраста без лишних проблем и оспаривать требования заведующей

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, увольняющаяся в связи с уходом за ребенком дошкольного возраста, вправе заявить об увольнении без предварительного согласования с работодателем и без необходимости отработки двух недель. При наличии у женщины документов, подтверждающих ее право на увольнение в связи с уходом за ребенком дошкольного возраста, работодатель не вправе требовать от нее отработки двух недель. Таким образом, требования заведующей неправомерны.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по уходу за ребенком дошкольного возраста
2. Документы, подтверждающие, что работница является родителем ребенка дошкольного возраста
3. Копия заключения медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка, если ребенок болен
4. Копия трудовой книжки для подтверждения трудовой деятельности сотрудницы

Заведующая не имеет права требовать отработки двух недель, так как законодательство Российской Федерации предусматривает право на увольнение по уходу за ребенком дошкольного возраста без условия отработки каких-либо сроков. Если у сотрудницы есть подтверждение о состоянии здоровья ребенка, равно как и соответствующие документы, то требования заведующей не являются правомерными.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать в себя следующие:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) Статья 259 ТК РФ - об оплачиваемом времени отсутствия на работе по уходу за ребенком;

3) Статья 261 ТК РФ - об увольнении по собственному желанию;

4) Пункт 3 статьи 261 ТК РФ - об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, заведующая может требовать отрабатывать две недели, если нет документов, подтверждающих болезнь ребенка, но увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет также является законным основанием для прекращения трудового договора.