Как написать заявление на увольнение правильно: советы автору, правомерность требований юристов и особенности отработки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомлять работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. В данном случае, работник был нарушил данное правило, написав заявление на увольнение по собственному желанию с указанием желаемой даты расчета 01.07.14, вместо принятой в таких случаях срока отработки двух недель.

Однако, помимо данного нарушения, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время без объяснения причин. Причина указанная в заявлении, в данном случае, не влияет на возможность увольнения, следовательно, работник имеет право на увольнение в соответствии с его заявлением.

Предоставленная информация о задолженности заработной платы и стадии банкротства предприятия, могут быть использованы в качестве доказательств при оспаривании возможных негативных последствий, которые могут произойти из-за нарушения сроков увольнения.

Требование юристов переписать заявление на увольнение без указания даты расчета не соответствует законодательству, а перенос даты расчета потребует согласования между работником и работодателем. Приложенные документы, такие как квитанции о начислении заработной платы с долгами, также следует предоставить работодателю, чтобы не допустить неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием желаемой даты расчета 01.07.14. 2. Квитанции о начислении заработной платы, где из месяца в месяц внизу идет строка ДОЛГ ЗА предприятием.

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомлять работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты ухода, если иное не установлено федеральным законом, исключительно по собственному желанию работника.

Однако в данной ситуации имеется долг заработной платы, который уже составляет 3 месяца. Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, а просрочка выплаты заработной платы является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без предупреждения.

Таким образом, в данной ситуации работнику правомерно уволиться по собственному желанию в связи с просрочкой выплаты заработной платы. В данном случае, требования юристов предприятия о переписывании заявления без указания даты расчета не являются обоснованными, поскольку работник имеет право указать желаемую дату расчета и уведомить работодателя об этом.

Однако, следует учитывать, что работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения по собственному желанию. Если работник не желает дополнительно работать 2 недели, то он должен обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от дополнительной отработки и получить подтверждение в письменном виде.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Подача заявления об увольнении по собственному желанию".

Дополнительно могут быть применимы статьи 136, 137 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют выплату заработной платы и ответственность работодателя за ее нарушение.

Также могут быть применены статьи Гражданского Кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения и возможность требования исполнения договорных обязательств.