Как написать заявление на увольнение: правила и сроки отработки

Добрый день! При написании заявления на увольнение необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом работник и работодатель вправе предупреждать друг друга о своих намерениях не менее чем за две недели. Указанный срок может быть сокращен или увеличен за согласованием между работником и работодателем. Таким образом, если работнику необходимо уволиться и работодатель согласен на сокращение срока предупреждения, можно отработать меньший срок, чем две недели. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель вправе удержать увольняющегося работника на работе и в течение двух недель, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или предупреждением об увольнении за две недели до написания заявления на увольнение. Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Кодекс труда РФ;
3. Внутренние правила оформления заявления об увольнении, которые установлены в Вашей компании.

Относительно обязанности отработки 2 недель после написания заявления об увольнении, следует отметить, что это зависит от требований, установленных в трудовом договоре и внутренних правилах компании. Кодекс труда РФ устанавливает минимальный срок, на который работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении, и данный срок равен двум неделям. Если в трудовом договоре или внутренних правилах предусмотрены иные сроки, то в этом случае Вам следует руководствоваться установленными требованиями.

Относительно вопроса о том, какой статьей Вы можете руководствоваться, необходимо отметить, что Кодекс труда РФ не содержит статей, которые непосредственно регламентируют порядок увольнения работника. Для решения данного вопроса следует обращаться к действующему трудовому законодательству и установленным внутренним правилам Вашей компании.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника или работодателя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника". Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".