Как написать заявление на увольнение и узнать правила отработки после подачи заявления

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе по своему желанию в любое время уволиться, направив письменное заявление работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Поэтому, если работник в своём заявлении на увольнение указал дату увольнения 20.05.2019, то именно с этого дня он может считаться уволенным. Обязанность отработки двух недель, в случае увольнения по собственному желанию, возникает только в том случае, если в заявлении указанная работником дата увольнения наступает не менее, чем через две недели со дня предъявления работодателю соответствующего заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое должно быть написано на бланке организации и подписано работником.

2. Трудовой договор между работодателем и работником.

3. Календарные планы отпусков и учебных отпусков, в которых указывается начало и окончание данных отпусков.

Отвечаю на оставшиеся вопросы:

1. Чтобы правильно составить заявление на увольнение, необходимо в нем указать причину увольнения, дату увольнения, пожелания по оформлению трудовой книжки и другие требования, если они имеются.

2. Если заявление на увольнение было написано 20.05.2019, то работнику нужно будет отработать 14 календарных дней с момента написания заявления. Если работник не будет отрабатывать указанный срок, то он может быть подвержен штрафным санкциям со стороны работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - отпуск. Статья 80 ТК РФ - увольнение по заявлению работника. Статья 81 ТК РФ - сроки уведомления о намерении работника уволиться.