Увольнение сотрудника: правила и сроки отработки после подачи заявления

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предварительного уведомления о прекращении трудового договора инициируемого работником составляет не менее двух недель. В данном случае, если заявление было подано 12.04.2021 года, а дата увольнения указана на 4.05.2021 года, то Вам не обязательно продолжать работу после истечения 14 дней с даты подачи заявления, так как Вы уведомили работодателя о своем желании прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовой договор и на внутренние документы компании, регулирующие порядок увольнения. В трудовом договоре должен быть прописан порядок увольнения сотрудника по собственному желанию, а также сроки уведомления работодателя о намерении уволиться. Если в трудовом договоре прописано, что работник может уволиться по собственному желанию после уведомления работодателя за 2 недели, то работник может прекратить работу через указанный в документе срок. Однако, если внутренними документами компании прописан более длительный срок уведомления, например месяц, то работник может быть обязан продолжать работать до истечения установленного срока. Поэтому, вам необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы компании, чтобы определить вашу дальнейшую работу после 4 мая.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.